一份由盖茨基金会委托发表的名为《从愤怒到机会：如何在新闻领导力和报道中纳入各族裔女性们的观点以填补不足》的报告指出，全球新闻中缺乏性别平等。

报告调查了印度、肯尼亚、尼日利亚、南非、英国和美国六个国家的女性在新闻中的代表性、新闻故事与女性的相关性以及女性在新闻领导层中的角色。

调查结果显示，女性在新闻领导层和报道中的代表性不足，并且关于女性面临的结构性问题的报道非常少。

报告提出了以下几个解决方案：

1.引入更富包容性的叙事
新闻机构应该努力展示更多元化的故事和观点，特别是那些涉及女性和少数族裔群体的报道。

2.增设种族或性别报道专责人员
通过设立专门职位来确保性别和种族多样性在新闻报道中得到体现。

3.增加对性别结构差距的报道范围
报道更多关于薪酬、健康、权力、信心、安全、权威和年龄歧视等方面的问题，这些问题对女性影响更大。

4.衡量女性形象的呈现
新闻机构应该对其平台上女性形象的呈现进行评估，并确保它们是公正和多元的。

5.针对女性受众
制作更符合女性受众需求的内容，以吸引更广泛的观众，缩小男女在新闻消费上的差距。

6.对整个新闻价值链进行改变
不仅仅是增加女性员工的数量，而是在新闻收集、报道、领导层等每个环节推动性别平等。

7.挑战社会规范
挑战和改变那些维持性别不平等的社会规范和决策文化。

报告强调，仅仅僱用更多女性并不能完全解决问题，需要从根本上改变新闻行业内部的结构和文化。

来源：https://ijnet.org/en/story/how-produce-more-gender-equitable-coverage（英文）

关键词：性别平等报道,新闻领导力,女性代表性,多元观点,薪酬差距,健康差距,权力差距,安全差距,年龄歧视,女性形象,女性受众,新闻价值链,社会规范,文化变革

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